L’énergie que nous produisons ne vient pas seulement de nos installations, elle est aussi en chacun de celles et ceux qui composent Romande Energie. Par notre politique de Ressources humaines, nous valorisons le développement et l’expression des énergies de chacun.

Egalité et diversité

Nous nous engageons à pratiquer l’égalité de traitement, en particulier lors de la sélection des candidats, de l’aménagement des conditions de travail, de la rémunération et de l’encouragement au développement personnel. Notre Groupe a bénéficié de la certification equal-salary entre 2014 et 2017. Depuis 2018, notre Service Ressources humaines utilise LOGIB, l’outil d’auto-évaluation du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes.

Sécurité et santé

Aucune activité du Groupe ne peut justifier la mise en danger des personnes. Obtenue en janvier 2016, la certification OHSAS 18001 nous a permis d’optimiser et de valider notre système de management de santé et sécurité au travail.

 
Responsable santé et sécurité
 
« Notre service accorde une importance prioritaire à la sécurité au travail, ainsi qu’à la protection de la santé de nos collaborateurs. »

Christian, Responsable santé et sécurité

Flexibilité et équilibre entre vie privée et vie professionnelle

Convaincus que le bien-être et la performance de chacun passe par un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, nous encourageons nos collaborateurs à adopter des formes de travail flexibles en leur offrant la possibilité de travailler à temps partiel et en télétravail. Pour affirmer notre engagement, nous avons signé la charte Work Smart début 2020. 

 

Mobilité

Nous encourageons la mobilité douce auprès de nos collaborateurs grâce à des incitations telles que l’abonnement CFF offert à nos apprentis, Bike to Work, les chèques REKA, notre plate-forme de covoiturage ou encore la mise à disposition de véhicules électriques pour les déplacements professionnels.