En qualité de manager vous êtes impliqué dans les recrutements ?
Oui, les Ressources humaines nous présentent un sélection parmi les candidatures reçues et on se met d’accord sur les personnes à inviter en entretien. L’entretien se déroule avec le candidat, un représentant RH et moi-même. Ainsi, je peux présenter le poste de manière détaillée, faire connaissance avec le candidat puis évaluer sa personnalité afin de valider son intégration dans l’équipe. Il est important aussi de vérifier que le poste que j’ai à offrir correspond aux attentes du candidat !

« En tant que Manager, il est primordial que je puisse participer aux entretiens de recrutement afin de sélectionner le futur collaborateur idéal ! »

Sébastien, Chef d'équipe

Quelle est la qualité principale que vous recherchez chez vos futurs collaborateurs ?

Je dirai deux : dynamique et consciencieux ! C’est un métier physique et le domaine de l’électricité nécessite de la concentration et un strict respect des procédures de sécurité.

 

L’esprit d’équipe, ça représente quoi pour vous ?

C’est très important. Notre travail se fait quasiment tout le temps en équipe c’est donc primordial dans notre activité, pour pouvoir avancer ensemble. On a besoin les uns des autres pour s’entraider et aussi pour assurer le transfert du savoir-faire entre les anciens et les plus jeunes. L’esprit d’équipe est donc essentiel pour nous !